金昌：“党工共建”四维融合赋能惠工暖心

下午6点，外卖骑手小王匆忙赶到金川区昌文里社区工会职工子女托管班，接回了正在这里接受免费托管的女儿。几个月前，孩子放学无人看管的问题曾让他焦头烂额。

“多亏了工会办的托管班，解我的燃眉之急，现在我可以安心跑单了。”言语间小王脸上露出轻松的笑容。

这个温暖瞬间，是金昌市总工会创新“党工共建”模式，精准服务职工的生动缩影。

近年来，金昌市总工会坚持以高质量党建为引领，创新探索“党工共建”新路径，通过“四个结合”工作法，有效破解基层工会发展难题，推动工会服务实现从“有形覆盖”向“有效运转”、从“单点突破”向“系统集成”的深刻转变，为强化工会组织政治属性、有效服务职工群众提供了生动实践。

思想铸魂与党建领航同频共振，筑牢政治根基。市总工会将职工思想政治引领作为“书记工程”高位推进。依托“红色工匠讲堂”“车间微党课”“驿站小讲座”等特色载体，将“劳动创造幸福”主题教育融入党内组织生活，以职工喜闻乐见的方式传递党的声音。广泛开展的“中国梦·劳动美”宣讲活动，组织劳模工匠进企业、社区、学校宣讲660余场，覆盖职工超10万人次，引导广大职工听党话、跟党走，职工群众政治素养显著提升，政治信念更加坚定。

先锋攻坚与产改赋能协同发力，激发创新动能。充分发挥党员先锋模范作用，设立党员示范岗、责任区，三年联动开展群众性劳动竞赛314场次，覆盖职工11.7万人次；举办技能竞赛125场次，吸引2万名职工同台竞技。2022年以来，选树全国劳动模范2人、全国五一劳动奖章2名，甘肃省劳动模范和先进工作者13人、省五一劳动奖章23名，金昌市五一劳动奖章45名，有效激发了职工队伍干劲。创新驱动成效斐然，全市职工实施技术革新项目500余项，提出合理化建议8000余条，创造经济效益数十亿元，培育了大批高技能人才，为产业高质量发展注入强劲动能。

组织联建与覆盖攻坚一体推进，织密服务网络。将工会组建和会员发展深度融入党建工作全局，与基层党组织建设同部署、同落实。创新实践“重点建、行业建、挂靠建、兜底建”四建工作法，新建基层工会156家，发展会员8640人，其中新就业形态工会52个，发展会员5400人。全市25人以上单位建会率达95%，工会组织覆盖率持续保持在98%以上，新就业形态劳动者等重点群体入会率达96%，组织根基更加坚实，凝聚力显著增强。持续开展“县级工会加强年”行动，优化基层组织架构，加强工会规范化建设，确保工会组织高效运转、充满活力。

服务提质与民生护航深度融合，构建和谐生态。把维护职工权益和精准服务列为党建重点“民生项目”，探索建立“工会+法院+检察+人社+司法”协调联动机制，依法维护职工合法权益。近三年精准帮扶建档立卡困难职工家庭1018户，发放救助金564.5万元。聚焦新就业形态劳动者急难愁盼，建成工会驿站76家，其中“骑手之家”5家。推出“爱心托育”服务，解决了200余名职工子女照护难题。精准帮扶、就业援助、法律援助、托育服务等一系列暖心举措，持续提升职工获得感、幸福感、安全感。

下一步，金昌市总工会将用好用活“四个结合”工作法，把党建与工会业务的深度融合，构建起“党建带工建、工建强服务、服务促发展”的良性循环新格局，使党建“软实力”转化为驱动工会发展的“硬支撑”，书写新时代“党工共建”赋能高质量发展的精彩篇章。