离职时间怎么说

离职时间的说法主要依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。具体操作中，离职日期可以有以下几种表述方式：

公司批准日期

离职日期以单位批准同意本人提交的辞职报告或离职申请日期为准。例如，如果员工在6月10日递交辞呈，单位在6月20日批准，则以6月20日为准。

双方协商一致日期

离职日期也可以是双方协商一致并办结离职手续的日期。

提前30天提交书面申请的日期

劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，满30天后的日期即为正式离职日期。无论单位是否同意，30天后劳动者都可以离职。

试用期提前3天的日期

如果在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，则试用期内的离职日期为提前三日通知的日期。

建议

明确日期：在离职申请中，应明确填写提交辞职申请的日期，以便用人单位批准并记录。

遵循法律：确保离职日期符合《劳动法》的规定，避免因日期问题产生纠纷。

沟通协商：如果希望提前离职，建议与用人单位充分沟通，确保双方对离职日期达成一致。

通过以上方式，可以明确、合法地表述离职时间，确保离职过程的顺利进行。