最简单用工合同怎么写

简单的用工合同应包含以下基本条款：

合同双方信息

用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。

劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码。

合同期限

明确合同开始和结束的具体日期，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。

工作内容和工作地点

劳动者的工作岗位、职责以及工作地点。

工作时间和休息休假

劳动者的工作时间、休息日、公休假日及带薪年休假等。

劳动报酬

劳动者的工资构成、支付方式、支付时间等。

社会保险

双方应缴纳的社会保险类型、缴纳比例和缴纳时间。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

用人单位应提供的劳动保护措施、劳动条件及职业危害防护措施。

其他条款

试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等，如有特别约定，应详细列明。

违约责任

双方违反合同约定时应承担的责任和赔偿事项。

合同生效和变更

合同的生效日期、有效期限及合同变更、解除的程序。

```

甲方（用人单位）：

名称：____________

地址：____________

法定代表人：____________

乙方（劳动者）：

姓名：____________

身份证号码：____________

住址：____________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守以下条款：

合同期限：

- 本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。

工作内容和工作地点：

- 乙方同意在甲方从事__________岗位工作，工作地点为__________。

工作时间和休息休假：

- 乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由甲方安排。

- 乙方享有国家法定的节假日、年假等休息休假权利。

劳动报酬：

- 乙方的工资为每月____元，按月支付。

社会保险：

- 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

- 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，防止职业危害。

违约责任：

- 双方应严格遵守合同约定，任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

合同变更和解除：

- 合同期间，如需变更或解除合同，应提前30天书面通知对方，并依法办理相关手续。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________

法定代表人（签字）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：____年__月__日

```

请注意，这只是一个简单的示例，实际合同内容应根据具体情况和当地法律法规进行调整。建议在签订正式合同前，咨询专业律师或劳动法律顾问，确保合同内容合法合规，充分保护双方的权益。