工资少了怎么跟领导要

当您发现工资少了，可以按照以下步骤与领导沟通：

核对工资条

仔细检查工资条，确认应得工资数额。

如果发现错误或遗漏，及时与财务或人事部门联系。

与领导沟通

采用积极、建设性和理性的语调，避免情绪化。

准备要点和观点，保持冷静和客观，聆听对方解释。

表达忠诚和决心，同时设定自己的底线和原则。

提出解决方案

如果领导同意补发，则问题解决。

如果领导不同意，可考虑以下途径：

收集证据：保存工资条、工作证等，并拍摄工作视频作为证明。

法律途径：如果用人单位违法克扣工资，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至解除劳动合同并要求经济补偿金。

注意时机

选择合适的时机，如业绩评估后、项目成功时或与领导关系较好时提出。

提出加薪或补偿要求

如果是因为公司原因导致工资少发，可以要求补发。

如果公司拒绝，可以寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁。

保持专业

在整个沟通过程中保持专业和礼貌，即使遇到拒绝也不要采取过激行为。

请记住，在采取任何行动之前，确保您已充分了解自己的权利和公司的规定。如果需要法律帮助，可以咨询专业律师