员工离职怎么

员工离职需要遵循一定的流程和注意事项，以确保双方权益得到妥善保障。以下是详细的离职流程：

提前申请

员工需要提前向所在部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，提前一个月通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。如果劳动合同中约定了更长的通知期限，员工应当按照约定执行。

书面沟通

员工在提出辞职申请时应当保持冷静和理性，避免因情绪化而做出不理智的决定。在书写辞职申请时，要表达清晰、明确，说明自己的辞职原因和意愿。

审批流程

在部门领导签署意见后，申请将提交至人力资源部进行逐级报请。经总经理、董事长批准后，人力资源部将通知员工的部门领导安排工作交接事宜。

工作交接

员工需按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容，依次进行工作交接、财务清算和物品归还等手续。交接完成后，交接双方和部门领导需签字确认。

财务结算

财务部需要检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项、出差报销等），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

工资与福利

人力资源部将统计员工的考勤情况，并报请上级领导批示。在工资结算日，员工将收到应得的工资。同时，人力资源部会办理劳动合同终止手续，并向员工开具《解除劳动合同证明》。

社保与公积金

人力资源部会为员工办理社保和公积金的停缴手续，并办理失业保险待遇审核手续。同时，如果员工需要转移公积金，人事行政部会根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

档案与证明材料

离职员工的档案将重新归档，同时结清工资。员工需要拿回自己的相关证明材料，如离职证明、养老手册、失业登记证、公积金卡等。

其他事项

如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以办理转移手续。

通过以上步骤，员工可以顺利完成离职流程，并确保自己的权益得到保障。建议员工在离职过程中保持沟通的顺畅，并严格按照公司规定的流程操作，以避免不必要的麻烦。