社保断交 没有明确的时限，但有一些具体的影响和规定：养老保险 ：养老保险是累计算的，到退休年龄缴费满15年，就可以享受养老金待遇，中间允许有中断。医疗保险有些地方规定，中断3个月以上就作废了，需重新计算缴费时间，且医疗保险不能补缴。一般三个月不交社保就会断掉，在中断后办理参保手续并连续缴费满6个月后

五险中由单位缴纳的部分包括：养老保险：单位和个人共同缴纳，个人缴纳部分从工资中扣除，单位缴纳部分计入统筹账户。医疗保险：单位和个人共同承担，个人缴纳部分进入个人账户，单位缴纳部分用于统筹支付医疗费用。失业保险：单位和个人共同分担，旨在保障失业人员的基本生活。工伤保险：由用人单位全额缴纳，用于支付工伤

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起 三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位应在员工入职后的30天内完成社保登记手续，这是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要措施。建议在入职时立即与用人单位沟通社保事宜，确保及时办理社会保险登记

您问的是“期什么什么手续”，这个表述可能涉及多个不同的情境，我会分别回答。银行贷款期还款手续向银行书面申请期还款，并说明具体起因和时间。提供相关证明材料，如收入证明、家庭成员情况等。银行会依据申请和材料决定是否同意期还款，并可能收取滞纳金或利息。劳动合同到期手续用人单位需提前一个月书面通知劳动者合同

原标题：男子申请休育儿假被拒，这个假为何这么难请？育儿假作为近年来我国新增的生育配套支持措施一直广受关注但在实践中依然存在理解和落实不到位的问题日前有一位男员工向公司申请育儿假被拒被扣了4天年休假员工不服并状告公司要求支付未休的年休假、育儿假等工资法院会怎么判？案情概述刘先生原为A公司的员工，后于2

离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》第九条，规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着员工在离职当天或者双方约定的日期应当收到全部工资。具体到某些特殊情况，例如离职后工资会在每周二、周四、周五晚20:00前到账，这种情况适用于某些特定的薪资发放安排。此外，如果员

丧假通常包括以下亲属：直系亲属父母（包括亲生父母、继父母、养父母）配偶子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女）旁系亲属配偶的父母（岳父母、公婆）祖父母、外祖父母其他可能包括的亲属有些企业可能将丧假范围扩大到更远的亲属，如曾祖父母等，但这通常是企业自主决定的事项 法律依据《中华人民

如果遇到公司不支付工资的情况，可以通过以下途径进行投诉：向劳动行政部门举报可以直接到当地劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并会责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，还会被要求按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔

突然离职时，用人单位扣除工资的比例和条件如下：扣除比例突然离职时，用人单位扣除工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除条件劳动者未提前30天以书面形式通知用人单位，或未在试用期内提前3日通知用人单位，属于违法解除劳动合同。用人单位因劳动者违法离职而遭受的经济损失，可以要求劳动者赔偿，赔偿金额可

劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说：劳动合同履行地：指劳动者实际工作的地点。用人单位所在地：指用人单位的注册、登记地或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委