年假，即 给职工一年一次的假期，是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，可以享受的带薪休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体年休假天数如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已

根据《职工带薪年休假条例》，员工的年休假天数根据其累计工作年限而定，具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。因此，对于拥有34年工龄的职工，其年休假天数应为 15天。建议您在申请年休假前，先与单位相关部

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的，具体如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。职工累计工作已满20年的，年休假为15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。此外，用人单位

原标题：男子申请休育儿假被拒，这个假为何这么难请？育儿假作为近年来我国新增的生育配套支持措施一直广受关注但在实践中依然存在理解和落实不到位的问题日前有一位男员工向公司申请育儿假被拒被扣了4天年休假员工不服并状告公司要求支付未休的年休假、育儿假等工资法院会怎么判？案情概述刘先生原为A公司的员工，后于2