企业买断工龄的原因可能包括以下几点：降低成本：企业通过给予员工一定的经济补偿，鼓励员工买断工龄，从而减少自身的工资支出，降低成本。这对于一些面临财务压力或需要调整经营战略的企业来说，是一种有效的成本控制方式。优化人力资源配置：企业鼓励员工买断工龄，可能出于对人力资源进行优化的考虑。通过买断工龄的方式

根据《职工带薪年休假条例》，员工的年休假天数根据其累计工作年限而定，具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。因此，对于拥有34年工龄的职工，其年休假天数应为 15天。建议您在申请年休假前，先与单位相关部

工龄是指 职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它通常包括一般工龄和连续工龄，其中连续工龄对计算社会保险待遇有法律意义。具体来说，工龄有以下几种计算方法：连续计算法：例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错

退休职工医保报销比例因工龄和医疗情况的不同而有所差异。以下是具体的报销比例及相关法规依据：普通退休职工工龄不满15年的退休职工，其医疗费用可报销75%。工龄满15至21年的退休职工，其医疗费用可以报销80%。工龄满21至30年的退休职工，其医疗费用可以报销85%。工龄30年以上的退休职工，其医疗费用