考核绩效，也称为绩效考核或绩效评估，是指 对员工或团队在一定时间内的工作表现进行评估和打分的过程。它主要关注的是个体的工作成果、工作质量、工作态度等方面，以量化的指标来评价员工的工作表现。绩效考核的目的是为了识别和奖励表现优秀的员工，同时也可以作为决定晋升、奖金和其他激励措施的依据。具体来说，绩效考

员工自离多久除名并没有一个统一的法律规定，这通常取决于用人单位的劳动管理制度以及员工的具体行为。以下是一些相关的法律依据和规定：《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）职工未经企业批准而擅自离职，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业可以

劳保费属于企业管理费用科目。具体来说，劳保费是企业为了保障员工在生产过程中的安全和健康而支出的费用，包括为员工配备的防护用品、安全设施以及相关的培训费用等。这些费用是企业为了维护员工安全和生产环境的稳定而不可避免的支出

企业年金的提取金额主要取决于以下几个因素：个人和企业缴费总额 ：企业年金是由员工个人缴纳费用与企业同样承担的款项累积而成。个人和企业缴费的比例总和不得超过本企业职工工资总额的12%。缴费年限：员工退休后可以一次性或分期领取企业年金，具体领取方式由企业年金方案约定。缴费年限越长，可领取的企业年金通常越

开会是否算作加班取决于多个因素，主要包括会议的时间、性质和目的。以下是几个关键点：会议时间如果会议在正常的工作时间内进行，通常不被视为加班。如果会议在下班时间进行，且超出了正常工作时间，则可能算作加班。会议性质和目的如果会议是工作内容的一部分，比如项目进度汇报或团队讨论，可能不被视为加班。如果会议内

弹性工作是指灵活的工作安排，允许员工自由地调整工作时间、地点和方式，以满足个人、家庭和职业方面的需求。以下是一些常见的弹性工作形式：远程工作：员工可以在家里或任何地方远程工作，而不需要每天去办公室。弹性工作时间：员工可以在不同的时间段内工作，比如早上、晚上或周末。灵活的工作地点：员工可以在不同的地点

申请婚假的一般流程如下：准备材料携带结婚证明，通常是结婚证的复印件。提交申请前往公司的人力资源部或直接找直属领导提出婚假申请。填写婚假假期申请表，并由领导签字批准。了解政策在申请婚假前，员工应仔细阅读公司关于婚假的政策和规定，了解是否有带薪休假及其他福利待遇。审批流程员工将申请提交至人力资源部，由人

工作分房的条件因单位而异，但通常包括以下几个方面：工作年限：员工需要连续工作满一定年限，如两年以上，且在公司正式登记档案。在职状态：员工必须是当前在职员工，不能是离职或退休员工。无其他住房福利：员工不能同时享受其他住房福利政策。婚姻状况：有些单位要求员工必须为已婚状态，而有些单位则不做此要求。个人业

4月17日，腾讯宣布启动史上最大就业计划——三年内将新增28000个实习岗位并加大转化录用，其中2025年，将招10000名校招实习生，有六成面向技术人才开放。腾讯公司董事会主席兼首席执行官马化腾所说：“人才是腾讯最宝贵的财富。”腾讯2025年开放的校招实习岗位涵盖技术、产品、设计、市场、职能等五大

厂里有请假还倒扣工资的情况，这通常是因为 公司需要支付工资。以下是具体的解释：工资是劳动的交换：公司雇佣员工，支付工资是为了换取员工的时间和劳动。当员工请假时，他们并没有为公司提供劳动，因此公司需要扣除相应的工资部分。这符合一般的商业逻辑和劳动法规定。减少运营成本：请假会导致公司运营效率下降，可能增