到点没发工资可能有多种原因，以下是一些常见的情况：有钱发而不发资金周转问题：公司可能因资金紧张而暂时无法发放工资，但预计短期内会好转并补发。故意压工资：公司可能为了留住员工或应对其他需要，故意压低一个月或几个月的工资。没钱发经营困难：公司可能因经营不善、效益下降或资金周转不灵而无法按时发放工资，且未

公司辞职需要办理的手续包括：提出书面申请提交辞职信或书面申请，明确表达辞职意愿，并注明离职日期。办理工作交接向主管或接替人移交手头的工作、资料，并确保交接清楚、完整。公司财物、文件资料及清偿债务归还公司财物，包括工号牌、工作服、工作手册等。清算个人在公司中的债务或借款。退还员工证件及结清工资退还员工

积假处理主要涉及以下几个方面：离职时积假的处理如果劳动者在离职时有未休的积假，公司通常不会承认这些积假。劳动者可以将未休的积假折合成工资，如果与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁。被辞退时积假的处理员工被辞退时，积假可以折抵为工资，并要求用人单位支付。如果用人单位无故辞退员工，员工可以要求经济补偿或

放射假是指 因从事放射性工作而可能受到辐射伤害的职工，为了恢复身体健康、减少辐射损伤而设置的休假制度。对于从事放射性工作的员工来说，放射假的实施具有重要意义，它不仅能够保障员工的身体健康，还能提高工作效率，维护社会稳定。放射假的具体规定如下：休假对象：仅限于从事放射性工作的员工。休假目的：降低放射性

阅读提示劳动者办理了退休手续后受聘依然在原单位上班，虽然还是在同一个单位上班，在同一个岗位工作，但劳动者的身份还和以前一样吗？与用人单位的关系是否发生改变？与在职时的薪酬待遇一样吗？日前，记者从乌鲁木齐市水磨沟区人民法院了解到这样一起案例，老雷退休后被原单位重新聘用，因没领到年终奖，与原单位发生劳动

考核绩效，也称为绩效考核或绩效评估，是指 对员工或团队在一定时间内的工作表现进行评估和打分的过程。它主要关注的是个体的工作成果、工作质量、工作态度等方面，以量化的指标来评价员工的工作表现。绩效考核的目的是为了识别和奖励表现优秀的员工，同时也可以作为决定晋升、奖金和其他激励措施的依据。具体来说，绩效考

员工自离多久除名并没有一个统一的法律规定，这通常取决于用人单位的劳动管理制度以及员工的具体行为。以下是一些相关的法律依据和规定：《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）职工未经企业批准而擅自离职，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业可以

职务调动是指 员工在组织内部从一个职位、岗位或部门转移到另一个职位、岗位或部门的过程。这种变动可能是基于多种原因，包括组织需求、工作效率、员工发展、项目需求或内部调配等。职务调动可以是临时的，也可以是永久的，并且可能涉及不同的职责、级别和地理位置。职务调动可以带来一系列影响，包括新的挑战和机会，促进

单位福利通常包括以下几类：强制性福利养老保险医疗保险失业保险公积金（即“四金”）病假产假丧假婚假探亲假安全保障福利独生子女奖励自愿性福利餐饮福利：如免费或补贴的餐费、节日食品等服装补贴：免费或补贴的工作服装住房福利：如住房公积金、宿舍或住房补贴交通福利：如班车接送、节日专车接送、外地员工车票报销等带

劳保费属于企业管理费用科目。具体来说，劳保费是企业为了保障员工在生产过程中的安全和健康而支出的费用，包括为员工配备的防护用品、安全设施以及相关的培训费用等。这些费用是企业为了维护员工安全和生产环境的稳定而不可避免的支出