“厂里转正”通常指的是 员工在试用期结束后，正式成为用人单位的正式员工。这一过程涉及员工通过试用期内的表现评估，满足公司的要求后，与用人单位签订正式的劳动合同，并开始享有正式员工的权益和待遇。具体来说，转正意味着：劳动合同的签订：员工在试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同，从而成为该单位的正式

（文/陈济深 编辑/张广凯） “我们靠关税赚了一大笔钱，每天20亿美元。你相信吗？”美国总统特朗普4月8日在全国共和党国会委员会发表演讲时说道。同一天，他在签署行政命令时再次提到了每天20亿美元的数字。 而美国海关和边境保护局的最新数据显然戳穿了他的描述。 4月16日，美国海关和边境保护局（U.S.

公司发现金的原因可能包括以下几点：方便快捷：发放现金工资无需通过银行等第三方机构中转，减少了中间环节的繁琐手续和费用，减少了公司的工作量和成本，可直接在办公场所发放工资。同时，员工无需到银行或者第三方机构领取工资，避免了排队等候和花费时间的麻烦。防止欺诈：使用现金发放工资还有一个优点就是防止欺诈。如

员工自动离职（自离）可能产生以下影响：法律责任自离被视为违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。若违反这一规定，员工需承担相应的法律责任，包括赔偿给用人单位造成的损失。经济影响员工自离可能导

在面试中，加入工会的原因可以从多个角度进行阐述，以下是一些关键点：维护自身利益工会是维护员工利益的合法组织。加入工会可以更有效地维护个人的劳动权益，如工资、工时、劳动待遇等，在遇到劳动争议时，工会能够提供支持和帮助。代表性和发言权工会作为劳动者群体的代表，能够在与雇主进行交涉时，更准确地表达员工的需

急辞工，即员工未按照劳动合同及劳动法规定提前通知雇主而擅自离职，可能会产生以下影响：法律责任经济补偿：若急辞工是因雇主违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，员工有权要求经济补偿。赔偿损失：若员工急辞工给雇主造成损失，员工需承担赔偿责任，赔偿金额可能包括直接经济损失和招聘成本等。法律责任：在

劳务派遣向劳务外包的转型可以通过以下几个步骤进行：进行市场调研，了解目标市场的用工需求、竞争对手情况以及行业特定需求。基于市场调研结果，选择有潜力的行业提供特定化服务，如高科技行业的专业技术人才派遣。拓展服务范围，包括员工福利管理、人力资源

绩效工资是一种基于员工绩效发放的薪酬制度，其核心思想是将员工的薪酬与个人或团队的绩效挂钩，以激励员工提高工作效率和质量。具体来说，绩效工资有以下几个特点：绩效评估：根据员工的工作表现、达成目标的情况、工作态度等因素进行绩效评估。薪酬调整：根据绩效评估的结果，对员工的基本工资或奖金进行调整。激励作用：

用人单位应当自用工之日起 30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。具体规定如下：用工之日起30日内：用人单位需要在员工入职后的30天内完成社保登记和缴纳工作。这意味着企业应在员工入职后的下个月5号之前办理社保申报。试用期也需缴纳社保：即使员工处于试用期，用人单位也应为其办理社保手续。

放射假是指 因从事放射性工作而可能受到辐射伤害的职工，为了恢复身体健康、减少辐射损伤而设置的休假制度。对于从事放射性工作的员工来说，放射假的实施具有重要意义，它不仅能够保障员工的身体健康，还能提高工作效率，维护社会稳定。放射假的具体规定如下：休假对象：仅限于从事放射性工作的员工。休假目的：降低放射性