如果遇到公司不支付工资的情况，可以通过以下途径进行投诉：向劳动行政部门举报可以直接到当地劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并会责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，还会被要求按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔

劳务合同的终止时间主要取决于合同中的约定和具体情况。以下是几种可能的终止情况及其时间限制：协商一致解除用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位提前通知解

定向合同制是一种特殊的劳动合同制度，通常用于特定行业或领域，如教育、医疗等公共服务领域。在这种制度下，劳动者与用人单位签订的劳动合同具有以下特点：岗位固定：劳动者在一定期限内（通常是几年）需要在指定的岗位上工作。地点限制：在合同期限内，劳动者不得随意更换工作地点或岗位。专业要求：这种制度旨在确保特定

正常情况下，劳动者提出辞职并办理离职手续需要 30天时间。具体流程包括：1. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2. 如果是试用期内，劳动者提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。3. 劳动者在提出离职后，用人单位应当在30天内办理离职手续，包括结清工资和办理离职证明等。需要

60岁在不同法律体系中有不同的定义和规定：世界卫生组织（WHO）及西方一些发达国家的定义65周岁以上的人群被认为是老年人。中国古代的定义50岁作为划分。中华人民共和国政府的定义60周岁（中华人民共和国老年人权益保障法第二条规定）。《民法典》的规定18周岁以上的自然人为成年人，成年人为完全民事行为人，

劳动者的劳动义务主要包括以下几个方面：完成劳动任务：这是劳动者最基本的义务，也是劳动关系中法定的义务和强制性义务。劳动者必须按照劳动合同的约定和国家规定，完成所承担的工作任务。提高职业技能：劳动者有义务不断提高自身的职业技能和素质，以适应职业发展的需要。这包括参加职业培训、学习新技术等。执行劳动安全

停工补偿的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿的计算基数经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

4月16日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中某保安公司申请仲裁案值得关注。据介绍，某保安公司主营业务是给商业楼宇、居民小区提供安全保卫等服务。2019年3月，某保安公司招聘李某担任保安，双方订立期限为2年的劳动合同，工资为3500元/月。劳动合同约定保安的主要

工厂加班有以下限制：一般每日加班时间用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过1小时。特殊情况下每日加班时间因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时。每月加班时间限制无论何种原因，每月加班时间不得超过36小时。总结：工厂每日加班时间一般不得超

自动离职是指劳动者在没有提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上通常被视为违法解除劳动合同，劳动者需要承担以下法律责任和经济损失：违法解除劳动合同的赔偿责任根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，自动离职的劳动者应当按照该办法承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于用人