员工离职后 一年内不能申请劳动仲裁的说法是不准确的。实际上，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，如果在劳动仲裁过程中，用人单位不主动抗辩超过诉讼时效的规定，劳动者的合法请求仍然会得到支持。如果

基本劳动保障主要包括以下几个方面：社会保险养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后提供基本生活保障。医疗保险：为劳动者在疾病、负伤或生育时提供必要的医疗服务或物质帮助。失业保险：为失业劳动者提供一定时期内的基本生活保障，帮助其度过失业期。工伤保险：为因工作遭受事故伤害或患职业病的劳

无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不代表没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定期限合同的

原标题：培厚职业道德 壮大人才红利加强新时代职业道德建设，必须加强职业道德规范建设，深化职业道德教育引导，强化职业道德实践养成，优化职业道德建设环境“宁愿一人脏，换来万家净。”今年“五一”国际劳动节前后，全国先进工作者李萌的事迹刷了屏。这个地地道道的北京人，退伍后干起环卫工作，凭着一股子不服输的劲儿

劳动纠纷援助可以通过以下途径获取：当地法律援助中心：劳动者可以向所在地的司法部门下辖的法律援助中心申请援助。这些中心的经费由当地财政部门保障。劳动争议仲裁委员会：若需依法维权，劳动仲裁阶段寻求法律援助，通常情况下应前往当地的法律援助服务中心进行咨询与办理。法院：刑事诉讼中因经济困难没有委托代理人的人

次月续订指的是 在原有劳动合同到期后，劳动者和用人单位继续签订新的劳动合同的法律行为。具体来说，续订劳动合同是指在劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同。这一定义在多部法律法规中得到了确认，包括《劳动合同法》第十六条、第四十四条、第十四条以及第六条。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，工厂压工资的最长期限为 不超过30天。如果超过这个期限，就构成了拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门举

3月6日，北京市第一中级人民法院（以下简称“北京一中院”）民事调解厅内，62岁的刘平（化名）在民事调解书上签了字。历经700余天的等待，刘平终于收到工伤调解款6万元，他与某物业公司劳动争议至此结束。超龄劳动者是指超过国家法定退休年龄后，选择继续或再次工作的人员，针对这一特殊群体，北京一中院曾做过调研

快递员：许多公司要求快递员在入职时交纳押金，金额从几千元不等，具体数额因公司而异。保险公司代理人：从事保险行业，在办理入职和签订代理合同时，需要缴纳一定数额的押金，通常在200至1000元之间，且大多数公司收取300或500元。娱乐场所员工：例如酒吧、夜总会、KTV等，这些场所通常要求员工交押金，金

加班工资的支付标准主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体支付标准如下：工作日加班工资用人单位安排劳动者在正常工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：工作日加班工资 = 每小时工资 × 加班小时数 × 1.5。休息日加班工资用人单位安排劳动者在休息日加班且不能安排