广西的生育保险待遇包括生育津贴和产假。具体来说：生育一孩国家法定产假98天。生育津贴支付期限在国家法定产假98天的基础上延长30天，达到128天。生育二孩国家法定产假98天。生育津贴支付期限在国家法定产假98天的基础上延长50天，达到148天。生育三孩及以上国家法定产假98天。生育津贴支付期限在国家

广州的孕假天数如下：基本产假顺产：98天难产：98天 + 30天 = 128天生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天产假流产和计生假怀孕未满4个月终止妊娠：15~30天怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠：42天怀孕满7个月终止妊娠：75天奖励假符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假

宁夏银川的产假为 158天，包括法定产假98天和宁夏回族自治区额外奖励产假60天。在法定产假期间，用人单位需结案生育保险费，由生育保险基金支付生育保险待遇和生育津贴。而奖励产假期间则视为正常出勤，用人单位需按劳动合同约定标准支付工资。

生育假的扣款方式主要依据是否参加生育保险以及产假期间工资与生育津贴的相对水平来确定。以下是详细的扣款方式：参加生育保险的情况生育津贴支付：依据用人单位上一年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。工资与津贴的关系：若产假期间公司发放的工资与社保局发放的生育津贴不能同时享受，企业无需向职工支付工资

教师请产假应该向 学校人事部门提出申请。具体流程包括：提出申请：教师先向学校人事部门提交产假申请。填写申请审批表：教师需要填写申请审批表，并提交相关证明材料，如产前检查资料、准生证等。学院审查核实：申请由学院进行审查核实，并最终批准产假。此外，教师休产假期间应视为正常出勤，其工资、福利、补贴及考勤奖

苏州教师的产假最少为 98天，其中产前可以休假15天。如果难产，则增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，如果女教师在生育期间正值寒暑假，其寒假休假时间可以顺延。建议：具体的产假天数可能会受到当地政策的影响，建议咨询当地教育部门或学校人事部门以获取最准确的信息。由于政策

怀孕期间，女性可以享受以下待遇：不从事有害健康的工作 ：用人单位不得安排怀孕女职工从事有害健康的工作，并根据医务部门的证明，减轻工作量或安排其他劳动。休息和休假产假：女职工有权享受产假，包括98天基础产假、60天晚育假、15天难产假和15天多胞胎每多生一个婴儿的产假，总计178天。产前检查假：女职工

10年前，即大约在2015年，根据中国的产假规定，女职工生育一般享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，部分地区还有额外的奖励假等，具体天数因地区而异。需要注意的是，产假规定可能会有变化，建议查阅最新的相关法律法规以获取最

武汉市符合法律、法规规定生育的产妇的产假天数为 158天。具体包括：1. 正常分娩的产假为158天，其中包括国家规定的98天产假和湖北省额外增加的60天产假。2. 难产的产假为173天，即国家规定的98天产假加上湖北省增加的60天产假再加上15天难产假。3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假

滁州市的产假最长可休 一百五十八天，包括国家规定的产假九十八天以及地方规定延长产假六十天。具体规定如下：国家法定产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，